在乌蒙山腹地的毕节，有一位年过花甲却精神矍铄的老人，他的身影时常出现在企业车间、学校讲堂、社区活动室。他就是毕节市关工委副主任梁军——一位用银发余热温暖下一代，以关爱传承书写新篇章的“五老”志愿者。
“退休不褪色，离岗不离党。”这是梁军常挂在嘴边的话，也是他投身关心下一代工作的真实写照。自担任市关工委副主任以来，梁军始终怀着对青少年健康成长的深切关爱，不忘初心、发挥优势、倾情投入、无私奉献，用热忱与担当为青少年的成长之路点亮一盏盏明灯。
企业关工委建设一直是关心下一代工作中的“老大难”问题。不少企业负责人片面认为，成立关工委就是让企业“出钱”，增加负担。面对这一困境，梁军没有退缩，而是迎难而上。
2024年12月31日，威宁大明医院会议室内暖意融融，医院关工委成立揭牌仪式正在举行。梁军专程赶来参会，他的发言掷地有声：“企业关工委是在党的领导下，以教育关爱服务青年职工成长成才，职工子女健康成长，助力企业发展为目的的群众性工作组织。”
他耐心地向企业负责人解释，企业关工委的主要任务是加强青年职工的政治引领、思想引导；开展传帮带服务，促进青年职工成长成才；做好青年职工及其子女的健康成长服务工作；助力企业构建和谐劳动关系，担当社会责任。
“成立关工委的工作落脚点是促进青年职工成长、助推企业发展。说到底，成立企业关工委既是企业高质量发展的需要，也是企业职工健康成长的需要，成立关工委不但不会成为企业负担，反而能促进企业健康可持续发展。”梁军恳切的话语，打消了企业负责人的顾虑。
这样的场景，在梁军的工作中已成常态。每到一处，他都认真宣传企业关工委工作的总体要求、主要任务和组织建设的方式方法，用真诚和专业打动了一个又一个企业负责人。
为了加强基层关工委组织建设，梁军与市关工委组织组的老同志们不辞辛劳，深入市直单位、企业、基层一线走访调研。
山路蜿蜒，挡不住他前行的脚步；风雨交加，浇不灭他工作的热情。在与单位负责同志商谈、座谈时，他总是耐心细致地讲解建立关工委组织的重要意义，动员有关方面建立关工委组织。
通过不懈努力，市委政法委、市委老干部局、市公安局、市司法局等市直单位和毕节市汽车行业商会关工委相继成立。目前，全市共建有各级关工委组织6898个，3万余名“五老”参加关心下一代工作，基本形成了横到边、纵到底的组织网络体系。
这一组闪光的数字背后，是梁军和毕节市关工委老同志们日夜奔波的汗水与心血。有时为了一个单位的关工委筹建，他要往返数次；有时为了说服一个负责人，他要苦口婆心反复沟通。但他从不言累，总是微笑着说：“只要能多建立一个关工委组织，就能多温暖一批孩子的心，再辛苦也值得！”
“抓好青少年思政教育，是关心下一代工作的主要任务。面对新时代青少年群体思想观念多元、价值取向多变的现实挑战，我们一定要用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。”梁军在多次宣讲中强调。
为了让思政教育入脑入心，每次宣讲前，梁军都会认真准备，一遍又一遍地熟悉宣讲稿件，结合自己的理解和体会进行修改调整，让内容更加贴合青少年的思想和生活。
在毕节市七星关区千溪中学学校的宣讲台上，梁军娓娓道来，把抽象的理论具体化、形象化。他通过一个个生动的小故事，讲述党的光辉历程；结合亲身经历，阐述中国特色社会主义制度的优越性；用亲切的方言，解读社会主义核心价值观的内涵。台下孩子们听得津津有味，不时爆发出热烈的掌声。
“梁爷爷的课特别有意思，一点都不枯燥！”这是孩子们对梁军宣讲的共同评价。
在同事们眼中，梁军是对工作认真负责、一丝不苟的“老黄牛”。市关工委其他工作组人手不够时，只要听到安排，他从不推辞，经常主动补位补台。
梁军还同时参加市老科协、市工业和信息化局离退休党支部工作。在这些岗位上，他肩负着收集信息、撰写材料、经费使用等繁琐事务，经常加班加点，但他从不埋怨、从不叫苦。
“退休后，能为社会做点工作，能为青少年健康成长做点实事，再忙、再辛苦也值得！”这句朴实无华的话语，道出了梁军内心最真实的感受。
梁军参加关工委工作后，以夕阳的余晖无私地洒向下一代的成长之路，充分展现了他作为新时代“五老”人员的崇高境界和责任担当。
“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”梁军就像乌蒙山上的一抹晚霞，用自己银发时期的余热，照亮青少年前行的道路；他又像一棵不老松，在关心下一代的事业中焕发出勃勃生机。
在毕节这片热土上，梁军和关工委“五老”们继续奔走着、忙碌着，用爱心和责任续写着关心下一代工作的新篇章。他们的身影，已成为谱写中国式现代化毕节篇章中动人的风景；他们的付出，正转化为青少年健康成长的温暖阳光。
