毕节市委老干部局：建设“六型干部”有实招

今年以来，毕节市委老干部局认真实施“党建五项行动”，以“集中学、上台讲、专题训、领题研、年终晒”为载体，着力建设一支学习型、思考型、主动型、担当型、落实型、廉洁型“六型干部”队伍。

理论武装强本领。以理论学习中心组、干部职工大会、青年理论学习小组等为主要形式，结合“学习强国”“贵州网院”等线上平台，营造学习氛围、提升学习能力。组织局务会扩大会议集中学习6次，局务会理论学习中心组集中学习研讨2次、干部职工集中学习16次。成立文稿起草组，以定期组织、临时召集，领导命题、干部点题相结合的方式，集中学习交流、审稿改稿，拟写各类文稿100余篇，让年轻干部得到实践锻炼，打牢“问策能答，提笔能写”基本功。

上台分享展风采。根据科室职责，结合工作学习体会，组织干部职工定期开展“业务知识大家讲”和“一本好书共分享”活动，举办经典诵读、“薪火相传·砥砺前行”等主题活动，搭建相互交流的平台，锻炼干部职工的思维逻辑和语言表达，提升统筹协调、团结协作的能力。开展办文办会、意识形态、网络安全、财务管理等业务知识分享，干部职工阅读并分享了《苏东坡传》《大手笔是怎样炼成的》等好书。

专题培训赋能力。制定年度党员干部培训计划，通过“走出去、请进来”和线上线下等方式，主动向上对接沟通，积极争取干部培训机会，抽派11名干部参加市委组织部在市内开展的培训，抽派7名干部参加省市有关部门组织的外出专题培训，通过“贵州网院”线上或线下专题培训的方式，全局干部职工学习党的二十大精神全覆盖。邀请专家教授、业务骨干开展党务知识、公文写作、信息化建设等专题培训。

领题调研拓思路。大兴调查研究之风，积极争取，将“离退休干部党建工作的现状与思考”纳入市委课题研究。聚焦毕节高质量发展中心大局和老干部工作热点难点问题，结合工作实际，拟定“离退休干部流动党员教育管理的问题和对策建议”“‘桑榆红驿站’阵地建设向社区和行业系统拓展的思考”等10个调研课题，由各科室（中心）牵头领题调研，撰写情况全面、数据详实、对策精准的调研报告，不断拓展工作思路。

总结提炼晒成效。围绕离退休干部党的建设、服务管理、作用发挥、自身建设，以及积极应对人口老龄化等方面工作，全面总结提炼老干部工作的新经验新方法新举措。举办第八届全省老干部工作创新大赛毕节预赛暨第四届全市老干部工作创新大赛。依托市直“桑榆红驿站”阵地，常态化组织干部职工开展“桑榆红驿站”解说演练，不断提升干部职工综合能力。

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