近年来，百里杜鹃管理区积极创新工作方式，“四强化”推进离退休干部党建工作走深走实。
强化组织领导，工作责任逐步压紧压实
始终坚持党的领导。将离退休干部党建工作纳入各乡（街道、管理区）、区直各部门年度党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，与其他领域党建工作同部署、同推进、同落实。党工委委员（扩大）会议传达学习各级有关会议及文件精神、听取工作情况汇报、研究部署有关工作5次。组织部部务会会议安排部署工作事宜、审议有关文稿11次，进一步压紧压实工作责任。强化部门协调联动。建立健全离退休干部党建工作有效运行机制，明确具体职责任务，逐步形成组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会各界广泛参与的工作格局，切实加强对离退休干部党建工作的检查指导、督促落实，及时研究解决实际困难和问题，在人员、经费等方面提供有力保障。配齐配强工作队伍。组织部明确由1名部务会成员分管、有关股室具体负责离退休干部党建工作。各乡（街道、管理区）、区直各部门从工作能力强、业务素质好的年轻干部中选配离退休干部党务工作者，作为退休干部党建业务联络员，做到专人负责、职责明确，不断充实离退休干部工作力量。
强化教育引导，理论武装更加入脑入心
强化督促指导，党建工作不断见行见效
加强组织建设。以提升组织力为重点，不断巩固提升退休干部党支部标准化规范化建设成果，对2个退休党支部进行“回头看”，梳理反馈班子建设、党员管理、制度落实等方面存在问题4个，并督促整改完毕。严格落实离退休干部党建工作经费，全额返还离退休党支部党费，明确离退休干部党支部党建工作经费从各乡（街道、管理区）党建工作经费中据实列支。提升支部活力。指导离退休干部党支部结合工作实际，通过“三会一课”、主题党日等形式开展“建言二十大”“助力乡村振兴”“学习宣传贯彻党的二十大”等主题活动，组织老同志参加线上报告会、宣讲会8场次，线下参加通报会、座谈会3场次，全面系统学习党的路线方针政策、重要文件及重大会议精神，着力提高离退休支部活力。助力乡村振兴。组建“五老”宣讲组深入各中小学校开展主题宣讲活动24场次、“法治宣讲”活动6场次，组织老同志积极参与关心下一代工作和“我为群众办实事”实践活动，开展“助成长、关爱行”上门走访、集中慰问活动13次，参与村（社）产业发展谋划、基层社会治理建言献策36次，协助化解矛盾纠纷和信访问题20件。动员1名退休干部领办农业经济实体，带动20余名群众稳定就业、实现增收。引导1名退休干部党员参与村史馆建设，为弘扬红色文化、助推乡村精神文明建设贡献力量。
强化方法载体，管理服务做到用心用情
建立工作联系制度。建立以党工委组织部联系涉老单位、工作人员联系离退休干部的“双联”工作机制，用心用情做好离退休干部党员服务管理工作，重点对失能、空巢独居、家庭负担重等退休干部给予关心照顾，帮助解决生活起居、看病就医等实际问题80余个。深入开展走访调研。每年元旦、七一、春节等节日节点开展老干部工作大走访大调研活动20余次，上门走访看望老干部120余人，及时掌握老干部所思所想和生活情况，对重病、高龄以及家庭出现重大变故的老干部“一人一策”做好服务保障工作，传递党和国家对老干部的关心和关怀。提升个性服务质量。聚焦实现群众“吹哨”、干部主动“报到”，通过设立“报到日”“党员干部报到评价机制”等方式，深化区直部门机关党支部与村（社区）党支部“联建共管”机制，组织机关支部党员干部到联系帮扶村（社区）主动“报到”400余人次，积极为离退休干部答疑解惑、排忧解难，不断增强老干部的获得感、安全感和幸福感。
